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西安日報
在盛唐之時，一個人要成為一流的人才必須要站在首都的舞臺上表演，否則很難進入主流社會，這正是長安最吸引人才的地方。長安則以開放包容海納各路人才，包括外國人，隻要來長安，可以給戶口、可以參加科舉、可以做官甚至是軍官。
妙語連珠的人才論道讓臺下的“海歸人才”聽得津津有味，同時也更加堅定瞭他們留在西安發展的決心。
正是這樣開放包容的胸懷把長安引向大唐盛世，幾千年來，開放包容的城市精神積淀在西安厚重的文化裡。西安人才的春天正在走來，是人才就要來到這個中心舞臺，做一流人才。
《國傢寶藏》播出後，很多人被睿智的北京大學考古文博學院齊東方教授圈粉。昨天齊教授來到終南人才論壇開講，他說，一提起人才聚集就會想到絲綢之路，絲綢之路打破瞭“普天之下莫非王土，率土之濱莫非王臣”這一古代中國傳統的地理政治概念，第一次開創瞭政府之間的往來，在商業繁榮的背後其實是人才的交流和文化的交流。
當然，西安並不是海歸們的盲目選擇。與薛磊一樣，同樣是新西安人的上官時邁，妥妥的學霸，從美國回國之後也走過許多城市，一番比較選擇才最終決定落戶西安。他們看到瞭西安的變化，看到瞭西安潛藏的無限機遇，西安也正以更加開放和包容的胸懷，聚天下英才而用之。
經常在央視《百傢講壇》上開講的陜西師范大學於賡哲教授也來到終南人才論壇，他的觀點和齊東方有異曲同工之妙，自古以來開放包容的長安歡迎各方人才，吸引人才，也最能成就人才。
於賡哲：用“三感”留住人才
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於賡哲就如何留住人才給出瞭自己的意見建議，他認為，現在西安吸引人才的力度很大，在全國都引起瞭廣泛關註，城市形象大火，是近幾十年所沒有的態勢。除瞭吸引人才，還要留住人才，給人才“三感”：充實感，人才事業有成，才能長久留下。可以從行政、稅收、法律服務等方面提供平臺，創造條件，讓人才事業有成。安全感，人才都是有脾氣的，要讓人才有成長的空間，讓人才能“折騰”，有安全感，創造自己的事業。榮耀感，簡單地說一個人才在西安說出去會令他感到驕傲自豪，西安能令人驕傲的當然是她厚重的歷史文化，這就需要得體得當的宣傳，打造一張足以令人才驕傲自豪的城市名片。
海歸人才：首選西安發展
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薛磊，就讀於馬來西亞國民大學工商管理專業，回國之後曾在北京、重慶都工作過。2017年，他參加瞭中國西安第一屆留學回國人才招聘節，現在已經成為瞭一個新西安人。不僅選擇自己留下，他還和小夥伴們開創瞭“海創號”，為留學生留學回國提供服務。昨天，作為一名志願者，他也來到瞭論壇現場，在他看來，西安的改變正在創造著更多的機遇，越來越多的海歸人才正在把西安作為回國發展的首選地。
“201一川抽水肥清理行｜台中化糞池清理｜台中市化糞池清理｜台中清化糞池｜台中清化糞池推薦7年我們舉辦第一屆留學回國人才招聘節的時候隻有600多人參加，今年已經突破1000人瞭”西安市人社局人才服務中心副主任廉宏彬說。
齊教授還給眾多留學回國人才講瞭一個非常有趣的人才故事：玄奘西遊回來之後應唐太宗李世民的要求寫下瞭《大唐西域記》，是因為李世民非常重視玄奘這個瞭解外國、瞭解世界的“海歸人才”，但是玄奘又不願意做官，隻能讓他記述瞭一路見聞，留給政府作絲綢之路各項政策的參考。
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